3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，其中增加了“痛经假”一项。规定实施一周，有人请吗？
走访中，华商报记者发现，不少人还不知道这个假，而且医院目前还没有开出一张请假单。
“痛经假”相关规定
可申请1至2天的休假
《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》3月1日起正式施行，为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。值得一提是，该规定第十条对“痛经假”进行了详细说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至2天的休假。相比之前的实施办法，取消了“生产第一线的女职工”的限制。
走访医院
医院均表示没开出过痛经证明
《特别规定》施行一周以来，广大女性朋友有没有使用这项福利呢？3月7日上午，华商报记者走访了三家医院得知，目前医院开出的痛经诊断证明为零。
西安交大一附院妇产科
导医台工作人员：没有人来开过痛经诊断证明
门诊5诊室值班医生：有这个假？如果 有，没问题，经过诊断，确实属实，我来开痛经诊断证明。
陕西省人民医院妇科
导医台工作人员：没有人来开过痛经诊断证明
门诊1诊室工作人员：看你们公司给你批假不？经过诊断我可以开痛经证明。
西安市第一医院妇产科
导医台工作人员：没有人来开过痛经诊断证明
门诊3诊室工作人员：经过诊断可以开，我会在诊断证明上写建议休息。
西安交大一附院妇产科教授李春芳说，痛经是一种感受，很难通过仪器来查看，向领导开口也比较为难，加上要挂号，比较耗费时间，所以“痛经假”可行性不高。
企业HR怎么说
请假操作起来较麻烦 而且扣工资
对于“痛经假”，医院没有开出一张证明，企业人力资源部自然没有接到员工的申请，对于这项并没有说明是带薪休息的假种，企业HR如何看待这项女员工的福利呢？
3月7日下午，西安一家人力资源公司的HR梁女士说：“如果 有员工拿着医院开的证明来申请休假，我们会批假的，按照病假来扣工资，目前还没有员工来申请过。还要去医院开证明，现在医院人多，要挂号，等叫号，医院开证明回来才可以向公司申请假，这需要一上午的时间，员工会觉得操作起来比较麻烦。”
西安一家上市地产公司的HR刘女士说：“还没有员工来请这个假，去医院开证明比较费周折，如果来例假时实在不舒服，员工可能会选择病假，因为病假扣工资数额与痛经假一样，三天以内病假不需要医院证明。”
刘女士说，除非国企事业单位，很多私企一般没有这个假，很难落实到位，“年假都说了多少年了，很多公司还是以司龄来计算年假，而不是工龄。私企工作量都比较大，员工也不想因为休这个假造成不好的影响。”
西安一家国企的HR说：“我们马上会把痛经假规定写在单位福利制度里，但我估计没有员工想申请这个假，一是去医院开证明麻烦，二是繁忙的时候一般员工能忍就忍过去了，不会影响手头工作。”
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